行政规章制度范本(公司规章制度)


公司员工规章制度大家好,我们公司是新公司(通信有限公司),现在需要一个公司的规章制度。希望大家多多支持。要想做好员工管理工作,必须制定一套完善的员工管理规章制度。以一个中小企业为例,我们将为您提供一个员工管理规章制度的模型,仅供企业管理者参考。

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上班,不迟到,不早退,上班时间不擅自离岗,外出办理业务必须经部门负责人批准。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日、夜班由办公室统一安排,市场部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门安排,报分管领导批准后实施。如需周日或夜间加班,由各部门负责人填写加班审批表,报主管领导批准后实施。假期值班由公司安排。

四、严格请假制度。员工在1天内(含1天)因私事请假,应经部门主管批准;3日内(含3日),经副总经理批准;3天以上,报总经理批准。副总经理和部门负责人的休假须经总经理批准。休假员工将从休假中释放给审批者。未经批准擅自离职的,按旷工处理。

5.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处罚;超过30分钟的按旷工半天处罚。提前30分钟下班的,按早退处罚;超过30分钟的,按旷工半天处罚。

六、迟到一个月,早退共三次,扣除5天基本工资;累计3次以上不满5次的,扣除10天基本工资;累计超过5次不满10次的,从当月15天基本工资中扣除;累计超过10次的,扣除当月基本工资。

七、旷工半天,扣除当天的基本工资、福利工资和奖金;每月旷工一天的,扣除五天基本工资、福利工资和奖金,并给予警告;每月旷工2天扣10天基本工资、福利工资、奖金,记过;每月旷工3天的,从当月基本工资、福利工资、奖金中扣除,并给予记过一次纪律处分;每月旷工超过3天不满6天的,从当月基本工资、福利工资、奖金中扣除,从第二个月起留校察看,发给基本工资;每月旷工超过6天(含6天)的,予以辞退。

八、严禁在工作时间打牌、下棋、聊天等与工作无关的事情。如有违反,当天按旷工一天处理;当月累计两次,按旷工2天处理;当月累计3次,按旷工3天处理。

9.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动。如果需要请假,必须提前向组织者或领导请假。未按规定时间到达或提前离开的,按本制度第五条、第六条、第七条的规定处理;未经批准不参加的,视为旷工,按本制度第七条处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产假、分娩手术假,必须报总经理批准

十二、员工考勤管理,由各部门负责人监督检查,各部门负责人考勤要秉公办事,认真负责。如果有任何欺诈行为,鲍比偏向于迟到、早退或旷工的员工,一旦查实,将按员工处罚的两倍进行处罚。按照本制度第五条、第六条、第七条处理的员工,取消其本年度先进个人考核资格。