企业文化标语大全(财务部口号八个字押韵)


企业文化不仅仅是一句口号,一个广告!

什么是企业文化?

企业文化是企业发展的DNA

员工是决定企业成败的关键因素。没有为你工作的员工,你无法仅靠一个人实施更多的战略和抱负。俗话说“物以类聚,人以群分”,企业文化决定了你公司的性格和命运,也就是说,你的公司有什么样的企业文化,就会有什么样的员工加入你。

企业文化是企业的使命

有些公司只关注员工的工资和能力,但无论给员工提供多好的工资,总会有懒惰、抱怨甚至盲目的员工,也会有办公室斗争,使公司烟雾弥漫、不稳定。这是因为企业没有明确自己的使命,墙上贴满了各种标语,盲目打造企业文化。

在经营公司之前,你要清楚自己的使命是什么。如果只是在墙上贴标语,要求员工喊口号,但标语和口号与自己的使命不符,多说只会让员工不信任,不认同,导致士气低落,作弊。就像唐太宗、唐玄宗这些古代君王,为什么能带来贞节之治,开元之兴?是因为他们说自己做的事,知道自己的方向和目标,而不是说空话,才被自己的臣民所说服。

企业文化是行为习惯

一个人的习惯叫人品,十个人的习惯叫风气,一百个人的习惯叫文化。企业文化不同于制度,制度可以被你修改,文化不行。它以一种潜移默化的方式影响着你的行为习惯,比如注意卫生、文明行为、注意安全等。它根植于所有员工的价值观、道德观、行为规范、企业风格和企业宗旨。比如有的公司不开高工资,福利也不太好,但是员工都很努力,老老实实加班,没有任何怨言,彼此和睦相处。这是因为他们热爱自己的企业文化,形成了一种行为习惯。

如何构建企业文化?

我们先来看一个案例

加拿大萨斯喀彻温省一个钾矿的72名矿工因火灾被困井下一天多,30日全部获救。这个大团圆结局很让人欣慰。从事故发生后的救援过程来看,事故有这样幸运的结局并不是偶然的。正如该矿发言人汉密尔顿在宣布救援成功时自豪地说的那样,“安全是我们企业文化的核心。”被困矿工毫发无损的原因与加拿大政府部门和矿主高度的责任感和完善的安全生产法规密切相关,也是加拿大矿业长期坚持“安全第一”理念,以安全为企业文化核心的结果。

企业文化一般分为三个层面。

一、概念层面是我们平时说的口号;

第二个是行为层,也就是制度,明确告诉你公司提倡什么,不提倡什么;

第三是材质层,也就是logo,色调,名字等等

要建设好企业文化,就要从这三个层面着手。

1,建立积极的企业文化

比如承担责任,互相支持,培养下属,主动学习等。以及社会认可的企业文化。但是很多企业把剥削员工、不公平、不公正的事情作为自己的企业文化,这样的企业最后只能失败。

2.从口号到制度到行为

企业文化要想深入人心,必须在制度上规范到行为层面。

比如要建立负责任的文化,就要在制度上明确哪些事情是负责任的,没有明确负责人的时候该怎么做。

3.从上到下灌输

企业文化往往是高层领导的一些价值观,最好的传递者是老板和领导。自上而下的灌输,让员工“体验”到老板和高级管理人员真的重视这些文化,并无意识地传播给员工。

企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的作用,它不仅仅是一句口号或一则广告。一个企业的所有动力和凝聚力都不是

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