公司规章范本员工行为守则第一条第一条总则可以尊重员工的合法权益，定义公司的利益和员工的个人利益，并避免两者之间的冲突。员工违反本《准则》可能导致劳动合同的终止。如果员工违反此守则并给公司造成经济损失，公司将依法寻求经济赔偿。如果员工涉嫌刑事犯罪，公司将向司法机关报告处理。第2条义务和权利1.经营活动1.员工应以守法和诚实的方式履行职责，任何个人理由均不是其工作动机。2.维护公司利益是员工的责任。员工不得从事，参与，支持或纵容对公司实际或潜在有害的行为。员工如发现公司的利益受到损害而没有拖延或隐瞒，则应向公司报告。3.除日常工作外，未经公司授权或批准，员工不得以公司名义从事以下活动，谈判，签订合同，招标，投标等，提供担保。以公司的名义进行认证和认证，并以公司的名义在新闻媒体上发表意见，并代表公司参加公共活动。四名员工必须严格执行公司发布的各种系统。员工认为公司制度显然不适用，应立即向公司或制定和解释该制度的部门报告。公司鼓励员工充分表达意见或对工作提出合理建议。5.员工有责任遵循管理流程并接受上级。员工应听从上级的指示。如果员工认为上级的指示违反了法律和商业道德，或损害了公司的利益，则他们有权报告超出范围的内容。6.当遇到各种重叠或模棱两可的职责时，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，并提倡积极行动以促进工作的完成。在紧急而重要的工作中，员工不得以分工不明确为由。7.严禁员工在公司授权或工作准则要求范围之外对客户和业务分支机构作出书面和口头承诺。在公司内部，员工应该对工作做出切合实际的承诺，并努力兑现。8.贪污，贿赂，欺骗公司的职工，不论是否给公司造成损失，公司均可无条件解除与其的劳动合同。总则的第一章是规范公司员工的行为，维护公司和员工的权益。根据《劳动法》，《合同法》及其配套法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。包括经理，技术人员和普通员工；包括试用工人和正式工人；如果特殊职位的员工还有其他规定，请遵守其规定。第十二条员工有权获得劳动报酬，休息和休假，获得劳动安全和健康保护，享受社会保险和福利，并应履行劳动义务，如完成劳动任务，遵守公司规章制度和职业道德。第三条公司有义务支付职工的劳动报酬，为职工提供劳动和生活条件，维护职工的合法劳动权益。同时，它有权作出生产和经营决定，劳动用人和人事管理，薪水奖金分配，并有权依法制定规章制度。等权利。第二章员工招募，培训和教育公司在招聘员工时遵循男女平等，民族平等的原则。特殊类型的工作或职位对性别，年龄等有特殊规定。公司采用全面评估，选择性招聘，有才能，在外部招聘之前进行内部甄选的原则，并且不招聘不符合招聘要求的员工。条款申请公司职位时，员工通常应至少年满一岁，身体健康，并符合雇用要求。第八条员工申请公司职务，必须依法解除或者终止与其他用人单位的劳动关系，必须如实，正确地填写《员工登记表》，不得虚假记载。第三条职工申请工作时提供的身份证，毕业证等文件，必须是本人的真实证件，不得使用，伪造，欺骗企业。公司雇用员工时，不收取员工的押金（物件），也不扣留员工的身份证，毕业证书和其他文件。文章公司非常重视对员工的培训和教育。根据员工的素质和工作要求，实施职前培训，职业教育或在职培训教育，以培养员工的职业自豪感和职业道德。第四条公司职工的职业技能培训费用的支付和职工违反合同的培训费用的赔偿，应当在劳动合同中另行约定。第三条公司对新聘员工实行试用期制度。根据劳动合同的期限，试用期最长为一个月；合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限为一年；少于三年的，试用期不超过两个月；合同期限超过三年的，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同的期限内，并计入公司的工作年限。第三条公司采用劳动合同制招募职工，劳动合同自雇员入职之日起签订，双方均持有劳动合同副本。员工应签署并接受劳动合同。第十二条劳动合同应当统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须由职工签字，公司公章才能生效。第十二条劳动合同成立，经双方签字盖章后生效。劳动合同另有约定的生效时间或者条件的，从其约定。第三条公司与职工可以通过劳动关系解除合同。员工应签署协议，双方均同意终止劳动合同。双方可以通过协商改变劳动合同的内容，包括改变合同期限，工作岗位，劳动报酬，违约责任等。第三条劳动者中有劳动者之一的，公司可以解除劳动合同。有下列情况：在试用期内被证明与工作条件不符；严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重渎职，出于私人目的的渎职行为，严重损害了公司的利益；对公司的利益造成重大损害是指（但不限于）造成公司的声誉损失或经济损失超过人民币人民币的行为。被依法追究刑事责任或劳动教养；公司的法律法规规定可以解雇；法律，法规和规章规定的其他情况。公司可以依照本条规定解除劳动合同，而不必支付职工的经济补偿。第八条有下列情形之一的，公司可以提前一日书面通知劳动者：劳动者因非工作而生病或受伤，且在医疗期满后不能履行劳动合同。原始工作，也不能从事公司安排的适当工作；员工没有工作能力，经过培训或调整工作岗位后，仍然没有工作能力；不称职的情况包括但不限于：在工作职责范围内未能完成所有任务；，通常无正当理由无法按时完成工作职责；在范围内工作；，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，经协商无法达成协议；，法律，法规和规章规定的其他情况。公司依照本条规定解除劳动合同，并按照国家，省，市有关规定向职工支付经济补偿；如果未提前一天通知员工，则应另外支付一个月的工资报酬（代通知金）；公司不得按照本规定的规定解除劳动合同，但可以按照本规定的规定解除劳动合同：患有职业病或与工作有关的伤害并确认全部或部分受伤工作能力丧失；疾病或非工伤，在规定的医疗时间内；符合计划生育规定的怀孕，分娩和母乳喂养期间的女雇员；入伍并在义务兵役期间入伍；法律，法规和规章规定的其他情形。第三条公司及其雇员可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，违约金协议应当遵循公平合理的原则。雇员违反法律或者解除劳动合同的劳动合同，应当赔偿公司下列损失：公司聘用职工的费用；公司对职工的培训费用，经双方另有约定的，由双方共同处理；为生产，经营和工作造成的直接经济损失；，劳动合同约定的其他补偿费用。条款这不是公司的错。员工拟解除劳动合同的，应当提前一日书面通知公司。雇员自动离职是劳动合同的非法终止，应根据本条例第二条第二款向公司赔偿损失。第一条劳动合同有下列情形之一的，终止：劳动合同期满，双方不续签；员工开始依法享受基本养老保险待遇；员工死亡或被人民法院宣布失踪或死亡；依法宣布公司破产，吊销营业执照，下令关闭，注销或决定提前解散；法律，法规和规章规定的其他情形。解除劳动合同时，公司不得支付职工经济补偿金；法律，法规和规章中有特殊规定的，请遵循其规定。第四条职工在规定的医疗期间内，按照计划生育的规定，女职工处于妊娠，分娩，母乳喂养期间，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延至医疗期间。治疗，怀孕，分娩和母乳喂养期直至饱满（本法规第条除外）。第三条公司在劳动合同期满后需要续签劳动合同的，应当提前一天通知职工，并在数日内重新签订劳动合同；如果不再需要续签，则应在合同期满前通知雇员，并向雇员签发《劳动合同终止证书》，并在合同期满后的一个工作日内，解除合同终止的手续。劳动合同应予处理。第三条公司解除劳动合同，劳动合同应自雇员提供必要文件之日起一个工作日内终止。第五条经济补偿金的支付标准，是根据职工在公司的工作年限计算的：每年支付给职工一个月的工资；半年但少于一年的，将支付一年；不到半年的时间，将支付半个月的费用。工资。第四章工时，休息和休假：公司实行每日工作时间和每周工作时间的标准工作时间制度。对于具有特殊职位的员工，将执行关于兼职，不定期工作时间或综合工作时间的单独规定。第三条各部门根据季节，工作特点安排工作人员的工作时间。第十二条员工的加班工作，由部门经理或主管亲自安排，或者经部门经理或主管个人申请批准；被批准加班的雇员应根据国家规定支付加班工资或安排补偿假。第三条员工的休息日和法定假日如下：公司实行法定假日和休假，假日的具体日期根据实际情况安排。第二条职工的其他节假日如下：。结婚假：结婚的员工可以享受结婚假；那些结婚较晚的人（男性达到其第一个生日，女性达到其第一个生日）增加了日子。丧亲假：雇员的直系亲属（父母，配偶，子女）死亡，可以享受丧亲假；雇员的配偶父母的父母在公司总经理的批准下死亡，可以在几天内获得丧亲假。，产假：女雇员在分娩时有权享有产假，包括产前假；难产的额外天数；对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加产假天数；分娩晚（第一个生日后出生的第一个孩子）将增加产假天数；该名男子在产假期间享有护理假的天数。年假：如果雇员已经工作了整整一年但少于整年，则为年假日；如果年满，但年少，则以年假日为准；全年，即年假日。国家法定假日和休息日不计为年假。如果公司由于工作需要而无法安排员工休年假，则员工不得在未经其同意的情况下安排假期。对于员工应休的年假天数，公司应根据员工的日薪来支付年假工资。第五章工资，福利和劳动保险第五条职工的最低工资不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准。最低工资不包括加班工资，夜班津贴，高温和低温津贴以及公司为员工待遇而支付的社会保险金。雇员的总工资包括基本工资，加班工资，奖金，津贴和补贴。工资的决定，计算，增减分别规定。第一条，员工的加班工资是根据员工的基本工资（即员工的岗位工资标准）计算的；员工的正常日工资=基本工资÷天，小时工资=基本工资÷小时；加班费是正常的一天工资或小时工资的法定倍数。第十五条根据劳动法的规定，为工作日加班的人支付加班工资和基本工资；那些在休息日加班但不能安排有偿休息的人将获得基本工资；在法定假日加班的人将获得基本工资。第二十条安排职工在休息日加班的，公司可以安排职工请假，不支付加班费。第三条公司以现金支付工资，或者委托银行代为支付工资。如果员工需要查看工资表，公司应提供便利。文章公司每月以货币支付员工工资；每月前支付前一个月的工资，劳动合同依法解除或终止时，应当在解除或终止劳动合同及有关手续后的几天内一次性支付职工工资。已完成，可在几天之内支付雇员合法的经济补偿。第十五条公司在工资支付周期（一个月内）内暂停工作或生产的，应当按照劳动合同约定的标准向职工支付工资；如果公司暂停或暂停生产超过一个工资支付周期，则基本生活津贴将支付给员工。基本生活津贴不是标准低于最低工资。第四条职工一年的病假期间不超过六个月的，其病假休假工资为：工作不足五年的人的基本工资；工作五年以上但不到十年的人为基本工资；那些已经工作了十年以上的人被作为基本工资。第七条职工一年内病假超过六个月的，应当按照下列标准支付病假工资：工作时间不足五年的职工为其报酬；那些已经工作五年或以上的人，以我的薪水为准。第三条病假的工资或救济金不得低于最低工资标准。第八条职工给公司造成经济损失的，公司可以向职工要求赔偿，并从职工的工资中扣除，但每月扣除额不超过职工全部月薪的，扣除额不得少于最低限额。工资标准。根据公司法规对员工处以的罚款可以从工资中扣除，扣除后不得低于最低工资。罚款和补偿可以同时执行，但是如果每月扣除的总工资不超过该人的全薪，则扣除额不得低于最低工资标准。员工因个人事务而请假，而公司在请假期间不支付工资。第八条有下列情形之一的，公司可以代扣或者减收职工工资，而不是扣除工资：扣缴职工个人所得税；代扣代缴个人社会保险费；在法院的判决或裁决中要求代表扣除的a养费和a养费；扣除员工确认的公司补偿费用；扣除公司因违反员工规则和纪律而处以的罚款；劳动合同规定可以减少的工资；根据公司的规章制度可以减少的工资；由于经济利益而减少的浮动工资；要求请假和降低工资的员工。可以根据法律，法规和规章扣除的工资或支出。第三条公司逐步改善和提高职工的福利待遇，改善职工的工作条件，并增加各种津贴和补贴。第八条公司依法为职工办理养老，医疗，失业，工伤，生育等社会保险，并依法支付公司应承担的社会保险金。好的管理制度是基于法律的，但是企业本身不能受到法律的管理。实际上，劳动法赋予了企业很大的可操作性，但这是因为企业出于各种原因不会使用它。您可以在百度上找到《罗杰斯劳动合同》的规章制度。这是由专家设计的，目的是提高业务管理的便利性和效率。您几乎无需修改即可使用它。