期权激励方案范本(企业股权激励方案范本)


小公司股权激励计划-

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2017年1月1日回答

前出版商:苏州想象网络工作室

XXXX公司股权激励计划1。目的为了提高企业的凝聚力和战斗力,避免员工的短期行为,保持企业战略的一致性,开创企业与员工的双赢局面,公司决定实施股权激励制度。2.股权激励的股权来源公司主要股东转让的股份总额(XX、XX、XX)的20%作为股权激励。其中10%留作以后引进人才的激励。【用作股权激励的20%视为200股】3。公司设立监事会成员5人,其中大股东2人,激励对象代表2人(由激励对象选定),普通员工1人。监事会有权检查财务收支,确保激励对象能够了解公司的财务状况。股权激励计划实施后,监事会负责每季度公布公司财务状况。4.激励对象及其享有的股份数4.1。与公司签订正式劳动合同且工作满6个月的员工;4.2。部门经理、业务技术骨干和优秀贡献者;暂定名单如下:五、实施日期计划从2015年1月1日起实施。七.年度分红的计算自实施之日起,激励对象享有的股份分红范围为当年实现的税后利润增长部分。扣除30%作为企业发展留成后,按照激励对象享有的股份数的百分比支付股利。如下图:7.1激励对象在取得股份两年内,按照以下方法兑现股权金额。333,607.1.1激励对象在激励岗位任职第一年,年终股份分红金额兑现60%,其余40%记入激励对象股权金额个人账户。未实现权益按年利率8%计入个人账户;7.1.2激励对象在公司激励岗位任职的第二年,年终分红80%兑现,20%记入激励对象股权账户,未兑现的股权按年利率8%记入个人账户。7.2激励对象是

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